Žarić Kovačević: Srbija radi na reformi javne uprave kako bi je učinila efikasnijom

LJUBLJANA - Ministarka državne uprave i lokalne samouprave Jelena Žarić Kovačević izjavila je danas da Srbija kroz Strategiju reforme javne uprave i prateći akcioni plan radi na svim važnim segmentima koji jednu upravu čine efikasnom, modernom i orijentisanom ka građanima.

Ona je na konferenciji "Inovativno upravljanje ljudskim resursima za javnu upravu budućnosti: strateško liderstvo, planiranje radne snage i buduće kompetencije za održivi razvoj javnog sektora" rekla da su poslednjih godina promene sve brže i da modernizacija u svim oblastima rada uslovljava potrebu bržeg prilagođavanja uprave i njenih zaposlenih novim znanjima i procesima rada.

Ministarka je objasnila da se reforma ne može postići bez unapređenja ljudskih resursa, te da je ova oblast ključ za uspeh reformi u svim oblastima društvenog života, kao i da bez kvalifikovanih, kompetentnih i obučenih profesionalaca, nema poboljšanja rada javne uprave, kvaliteta javnih politika i ispunjavanja standarda Evropskog administrativnog prostora, kome svi težimo.

"Republika Srbija je u reformi upravljanja ljudskim resursima dala centralno mesto uspostavljanju sistema kompetencija, izgradnje kapaciteta i stručnog usavršavanja zaposlenih na svim nivoima vlasti. Jedno od značajnih unapređenja jeste uvođenje sistema kompetencija na državno službeničkom nivou, koji predstavlja poseban vrednosni sistem zasnovan na principu meritornosti, a koji u prvi plan stavlja lične potencijale svakog državnog službenika, koje je potrebno permanentno usmeravati i razvijati kako bi odgovorili reformama i promenama koji se pred njih postavljaju", rekla je Žarić Kovačević.

Ministarka je dodala da je, po ugledu na najuspešnije administrativne sisteme u Evropi i svetu, Srbija pristupila razvoju novih politika koje obezbeđuju uslove za profesionalni razvoj svih zaposlenih u javnoj upravi, ali i za sistemsko privlačenje mladih visokoobrazovanih kadrova za rad u javnoj upravi.

Ona je predstavila najvažnije aspekte nove politike i naglasila da je Nacionalna akademija za javnu upravu prepoznata od zaposlenih u javnoj upravi kao jedinstvena "kuća znanja", sa preko tri 3.000 održanih obuka i gotovo 100.000 polaznika obuka, ali i da je ministarstvo shvatilo da privlačenje kadrova koji nedostaju i poboljšanje starosne strukture zaposlenih, može da se ostvari i održi u skladu sa potrebama javne uprave.

"Danas intezivno sarađujemo sa najvećim državnim univerzitetima, a cilj nam je da, pored podrške studentima da steknu prvo radno iskustvo u struci, predstavimo javnu upravu kao poželjnog poslodavca, dajući priliku budućim akademskim građanima da je upoznaju iznutra, sa svim njenim vrednostima i prednostima. Za samo četiri godine ovoj inicijativni pridružilo se 150 državnih organa i organa jedinica lokalne samouprave u 50-tak gradova i opština širom Srbije i taj broj kontinuirano raste", izjavila je ministarka.

Dodala je da u cilju privlačenja mladih i kvalifikovanih kadrova za rad u javnoj upravi već nekoliko godina organizujemo godišnje virtuelne sajmove stručne prakse u javnoj upravi koji se održavaju putem modernih 3D platformi, sa nekoliko desetina hiljada posetilaca, te da je projekat nagrađivan, a inicijativa prepoznata kako regionalno tako i šire.

Cilj konferencije je razmatranje dinamične i evoluirajuće prirode rukovođenja javnim upravama i da se istraži transformativna uloga upravljanja ljudskim resursima u oblikovanju budućnosti javne uprave.