Francuski Mond: Gojaznost podmukli faktor diskriminacije pri zapošljavanju

PARIZ - Gojaznost je podmukli faktor diskriminacije pri zapošljavanju jer se osobe sa viškom kilograma smatraju lenjim, preterano emotivnim i lošeg zdravlja.

Ovakvi stereotipi o gojaznim ljudima značajno smanjuju njihove šanse da budu uspešni na konkursima za zaposlenje, navodi se u analizi pariskog Monda.

Gospođa Žoli koja se bori sa prekomernom telesnom težinom tokom godina je naučila da tumači poglede koji joj se upućuju i govore sve ono što društvene konvencije sprečavaju da se verbalizuje.

Prema njenim rečima na intervjuima koje organizuju poslodavci više puta je dobila komentar da njen fizički izgled predstavlja prepreku za dobijanje radnog mesta.

"Sve to je strašno ponižavajuće", priseća se gospođa Žoli i dodaje da poslodavci vrlo često odbijaju gojazne kandidate jer se plaše da bi ih i drugi zaposleni mogli stigmatizovati čime bi bila narušena radna atmosfera u kolektivu.

Diskriminacija gojaznih ljudi se javlja u svim segmentima društvenog života, pa i u običnim svakodnevnim situacijama.

Različite studije su potvrdile da je diskriminacija gojaznih ljudi veoma prisutna u Francuskoj, da je najčešće tiha, ali nedvosmislena i predstavlja ozbiljnu prepreku za vođenje normalnog života pojedinca.

Godine 2005. sociolog Žan Fransoa Amadije je sproveo test sa velikim brojem ispitanika i panel diskusijom o socijalnim problemima gojaznih ljudi koji je pokazao da diskriminacije ima u svim poslovnim sektorima, ali je najprisutnija u sektoru onlajn prodaje.

Zaključak je da su gojazni radnici zbog diskriminacije često izloženi socijalnoj degradaciji, da teško pronalaze zaposlenje, a ukoliko uspeju da se zaposle to su najčešće poslovi ispod profesionalnog nivoa koje im pruža njihovo obrazovanje i sa znatno nižim platama.