Proglašeni dobitnici nagrade za najinkluzivnijeg poslodavca u Srbiji

BEOGRAD - Ovogodišnji dobitnik nagrade za najinkluzivnijeg poslodavca u Srbiji koju dodeljuju Forum za odgovorno poslovanje i Smart kolektiv je kompanija Delez Srbija.

Dobitnik je proglašen na današnjoj konferenciji posvećenoj društveno odgovornom poslovanju a potpredsednik ljudskih resursa i organizacionog razvoja te kompanije Marko Babić je istakao da ova kompanija koja inače ima 13.000 saradnika, zapošljava više od 250 osoba sa invaliditetom u maloprodajnim objektima i drugim službama, da ima više od 50 odsto žena na direktorskim pozicijama kao i da su u izvršnom odboru kompanije podjednako zastupljeni muškarci i žene.

"Veoma nam je važna moralna strana ove priče, a to znači kreirati ambijent u kome se čuje svaki glas i gde margininalizovane grupe mogu da ostvare svoj potencijal i da mogu da budu najbolja verzija sebe. Tako radimo dobru stvar i za nas kao kompaniju i za društvo u celini", rekao je on.

Dodeljena su i dva specijalna priznanja, jedno za liderstvo i partnerstvo, koje je pripalo Delta holdingu, a drugo za strateški pristup za razvoj raznolikosti u poslovnom okruženju koje je dobila Ikea Srbija.

Direktor Švajcarske kancelarije za saradnju, Ambasade Švajcarske u Srbiji Rihard Kohli je na konferenciji istakao da se međunarodni standardi vezano za ljudska prava i klimatske promene ne mogu ostvariti bez biznis sektora.

"Švajcarska pruža podršku Srbiji i regionu u ostvarivanju ciljeva iz ove oblasti kako bi se formiralo bolje okruženje za ulaganja i koje će voditi boljim praksama za ostvarenje ciljeva održivog razvoja. To je važno i za mala i srednja preduzeća i zato naša agencija za pomoć i razvoj pruža podršku upravo ovim preduzećima", rekao je on.

V.d. direktora USAID-a Tom Endruz u Srbiji je istakao da je USAID posvećen inkluzivnom i jednakom razvoju za sve i zato je pokrenuo četverogodišnji projekat za osobe sa invaliditetom.

"Cilj projekta jeste da osobe sa invaliditetom povezujemo sa poslodavcima, da se čuje njihov glas i da im pomognemo da nađu dobro zaposlenje", rekao je on.

Istakao je da je poseban izazov podizanje svesti poslodavaca o potrebi da se osobe sa invaliditetom zaposle i naveo da bi kompanije trebalo da znaju da je to ne samo pravično već i dobro za njihove firme i njihovo poslovanje.