EU dogovorila predlog zakona za regulaciju rada preko onlajn platformi

BRISEL - Pregovarači Evropske unije postigli su danas preliminarni dogovor o predlogu zakona za poboljšanje uslova radnika koji su zaposleni preko onlajn platformi.

Cilj ovog zakona je da ispravno označi radni status ljudi koji obavljaju poslove preko pomenutih platformi i da po prvi put u EU uvede pravila za algoritamsko upravljanje i upotrebu veštačke inteligencije na radnom mestu, objavljeno je na veb stranici Evropskog parlamenta.

U ovom trenutku najmanje 5,5 miliona ljudi koja rade preko platformi može da bude pogrešno označena za "samozaposlene" (poznato kao "lažno samozapošljavanje") čime su lišeni radničkih prava i prava na socijalnu zaštitu.

Nova pravila uvode pretpostavku o radnom odnosu (za razliku od samozaposlenog) koji se pokreće kada su prisutna dva sa liste od pet indikatora.

Pretpostavku može da pokrene radnik, njegovi predstavnici ili nadležni organi, a ona može da se opovrgne ako platforma dokaže da ugovorni odnos ne predstavlja radni odnos.

Platformama će biti zabranjeno da donose određene važne odluke, kao što su otpuštanja i odluke o suspendovanju naloga, bez ljudskog nadzora, odnosno samo na osnovu procene veštačke inteligencije (AI).

Ljudi će takođe više nadgledati odluke AI koje utiču direktno na osobe koje rade na platformi.

Nova regulativa predviđa da platforme ne smeju da obrađuju određene lične podatke radnika kao što su lična uverenja, privatnu komunikaciju sa kolegama ili datume kada radnik nije na poslu.